Olivia for style

獵頭顧名思義就是幫企業獵才，

成交後跟企業收取cadidate 年薪一定的比例，所以這是一份完全 sales 導向的工作。

用年薪或職等來做區分

1. 中高階獵才-想辦法挖到市場愈稀有的人才，當然愈稀有的人才薪資愈高，獵頭的口袋也就更飽滿。 結案時間較長

2. 初階獵才-滿足企業大量招募的需求，比方說uniqlo 感謝祭。結案時間短。

這是一份需要強大人脈累積，在特定產業耕耘的工作。

當然有付出也有回報，聽說reward 非常不錯！

特質要求

1. 非常people的人

你大概80%的工作時間都要瘋狂打cold call（陌生開發），邀請candidate 面試，混進去特定產業論壇見面會認識人及跟企業ＨＲ搏感情。

2. High energy

我認識的hunter 70% 都非常的高能量，一接起電話就會被他的熱情感染，莫名就會卸下心防，願意去談談看你一開始不願意談的工作。

3. sales mindst 

請獵頭找的職缺，都馬很難找不然企業幹嘛要用獵頭，讓自家的ＨＲ找不就得了，所以你要一直用盡方法去推銷這個職缺！

（一個初階人才價碼至少兩萬四欸）

第一關面試

跟主管或team member 簡單一對一面談

除了過去基本背景經歷的詢問

1. 為什麼想當獵頭？

2. 你知道獵頭跟ＨＲ的不同的地方嗎？

3. 你有很強的業務導向嗎？

4. 你有賺錢的動機嗎？

5. 你覺得好的sales 要具備什麼能力？

第二關面試

跟台灣總經理一對一面談

再度測試你是否適合這份很操的工作

會一直考驗你的熱情 確認你背後有沒有強烈的動機

-只要認真且眼睛發光的說你真的很想賺錢 有很強的目標導向就對惹

-龐大的經濟壓力（正解） 證明你會為了工作義無反顧

-當很辛苦的時候 動機可以支撐你再走更遠一點點

第三關面試

跟ＨＲ一對一面試

會做人格測驗 短短的十題 差不多十分鐘可以完成

相較於第一關面試偏重你的人格特質及為什麼過去會做處這些選擇

會再度確認你知道headhunter是業務性質的工作 會跟過去坐辦公室很不一樣

1. 在你的朋友之中，你通常是意見的給予者還是發問者？ （這份工作需要傾聽客戶主管的意見 若做不好能不能聽別人意見改善 不能特立獨行）

   那你會聽取朋友的意見 還是 一樣會依照自己的意思做？

   那假設你都聽取朋友的意見 但朋友的意見有跟你原先的意思一樣嗎？

2. 可以分享你過去人生中最挫折的事嗎？（萬一你做了一整年業績都不好 而且每天都加班 ->試探你是不是個能耐壓耐操的人）

3. 都怎麼去處理挫折？ （業績天天都沒達標 你會不會陷在情緒裡呢 去離職？）

第四關面試

case study 直接開約candidates 

1. 會請負責某case 的同事直接分享她現在找人的條件

2. 給你四十分鐘在1111上篩選 打電話邀約面試

我的狀況：打的電話出去有一半沒接（可能是播出去是未顯示來電）

剩下的都被拒絕嗚嗚嗚嗚 （地點太遠, 不想做派遣工作等等）

目的是測試你

講話的應對進退 還有你的抗壓性 會不會排斥這份工作 不是看你約到多少人

體驗挫折感 畢竟會讓人資公司找人的缺 都很難找或時間很急啊～

第五關

跟新加玻區總經理面試

（到這我就喊卡惹 我感覺不適合做sales 嗚嗚）

有機會再待續吧